В России трудовые отношения призван регулировать Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992г. (с изменениями от 24 ноября 1995г., 1 мая 1999г., 30 декабря 2001г.). В нем регламентируются основные правила ведения коллективных переговоров, порядок заключения коллективных договоров и соглашений, т.е. документов, регулирующих отношения между работодателями и наемными работниками. Закон впервые в России признал право работодателя и работников самостоятельно определять содержание коллективного договора. Обычно коллективный договор включает пять положений: · нормы и обязательства, регулирующие условия труда, в том числе его оплату, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрану труда, трудовые льготы; · нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми, в первую очередь вопросы занятости и предоставления льгот при высвобождении с предприятия; · нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (компенсация транспортных расходов, организация питания, обеспечение жильем); · обязательства и нормы, касающиеся социального обеспечения и медицинского страхования работников; · правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля за реализацией договора. Консультации по трудовому праву. ООО «Центр бухгалтерского и юридического сопровождения» предоставляет консультации по трудовому праву. Квалифицированные юристы компании помогут Вам в вопросах, связанных с разработкой, заключением и расторжением трудовых и ученических договоров, ведением кадрового делопроизводства, управлением персоналом, трудовым распорядком на предприятии, проведут разбор возникших у Вас ситуаций и проблем. Возможно консультирование на условиях абонентского обслуживания. Наши специалисты найдут решение, максимально защищающее Ваши интересы. Вместе с письменной консультацией Вам предоставляются (по запросу) в электронном виде проекты кадровых документов, нормативные документы, законодательные акты, регламентирующие освещаемый вопрос и прочие документы, необходимые для наиболее полного понимания Вами ответа на Ваш вопрос. Также вы можете узнать, чего поможет избежать договор о материальной ответственности, чем полезно штатное расписание, о плюсах и необходимости трудового договора и почему руководитель компании заинтересован в должностной инструкции.